工商時報【記者于國欽／台北報導】

行政院主計處甫完成的調查顯示，台灣今年每月收入不到2萬元的受僱人數高達104萬人，比起金融海嘯前多出20萬人，低收入的人口之所以增多，與國內非典型就業愈來愈多有關，主計處已密切注意這個工作貧窮（Working poor）的現象。

1 我是豐盛的源頭。

隨著第六次江陳會談日期逼近，台灣生技股攤牌關鍵時刻也正要到來。今年初以來台灣生技類股看回不回驚驚漲，創造了個股50倍本益比的歷史紀錄，台灣生技投資時代真的已經來臨了嗎？事實上，人類史上歷經農業、工業、資訊、網路等四波重大革命，已徹底轉變人類經濟與生活形態，如今生物醫藥科技帶來的第五波革命，現正逐步改變人們生活。生技產業也與許多新興產業一樣，各公司實力良莠不齊，資本市場上訊息紛亂，投資法則告訴你，別跟持股談戀愛，與生技股尤其如此，知道如何辨別優質與魚目混珠的生技公司，才能卡位台灣第五波財富、掌握每次革命必伴隨的巨幅財富板塊挪移，抓緊本世紀最大的致富機會！

自由基(Free Radicals)與抗氧化物

感謝心潔的努力及分享唷^^ 引用自：http://vemmaviky.pixnet.net/blog/post/13337069

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常跟親朋好友聊到工作、收入等話題，很少聽到人覺得自己賺得夠多了，多半是嫌錢難賺，怨嘆老是進來的少、出去的多。

於是，百分之八、九十的人都興了創業的念頭！

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勞委會十月抽查卅家電子大廠，共發現62件違反法令情形，其中又以超時加班情況最嚴重。除了要求業者改進外，並交由地方主管機關依法裁罰，最重可罰6萬元。而不少竹科人在網路上留言，認為罰6萬或是要求員工加班，相信大多數老闆都會選擇罰6萬元；也有竹科人戲稱上班是「打卡制」，下班就變成了「責任制」。(彭清仁報導)

 在竹科工作採責任制一直相當普遍，有竹科人留言指出，進竹科之前就知道是責任制，這種現象不是現在才有，過去一直如此！另一名竹科人則是更毒的指出，美國老闆要的是員工的能力，日本老闆要的是員工的人，台灣的老闆要的是員工的命！也有竹科人留言﹂上班都是打卡制，但下班就變成了責任制」。

小菡因為沒有什麼口才和業務經驗，所以在訂定目標時，採取許多成功人士常說的一個簡單方法～畫小圓。

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